“这次公务员考试考得怎么样？复习过程中有没有遇到什么困难” 在四马桥镇党政办公室，镇党委书记李昊璋向小陈关切询问道。看似家常的对话，实则是该镇以谈心谈话推动作风转变的缩影。四马桥镇将谈心谈话作为作风建设的突破口，通过情感沟通、诉求回应和双向互动，让干部从 “被动应付” 转变为 “主动担当”，为基层治理注入强劲动能。

以心换心，打开作风转变 “突破口”

四马桥镇打破传统 “自上而下” 的谈话模式，通过 “环境去严肃化、话语去官腔化、态度去距离化”，营造平等交流氛围。将谈话地点选在庭院、食堂等非正式场合，用一杯热茶、一句家常，迅速拉近心理距离。在与某年轻干部的谈话中，镇领导主动分享自己初入职场的迷茫经历，干部深受触动，首次吐露因异地工作产生的焦虑。镇党委不仅帮其解决实际困难，更借此机会引导干部树立正确的工作观，该干部此后主动承担多项工作，积极性显著提升。这种 “以心换心” 的沟通，让干部放下思想包袱，主动反思自身在服务群众、履职尽责中的不足，为作风转变奠定思想基础。

以行践诺，筑牢作风建设 “防护网”

谈心谈话不仅在于倾听，更在于回应。镇党委建立 “问题收集 - 分类处置 - 跟踪反馈” 全链条机制，对干部提出的个人困难、工作建议等一一记录。针对一名干部反映的 “基层工作任务繁重，缺少系统培训” 问题，镇党委迅速组织业务骨干开展 “一对一” 帮扶，并制定季度培训计划。当干部看到自己的诉求被认真对待并落实，主动参与作风改进的积极性大大提高。同时，镇党委在谈心谈话中结合典型案例，对干部进行廉政教育和纪律提醒，常念 “紧箍咒”，早打 “预防针”。今年以来，通过谈心谈话开展廉政提醒 120 余人次，有效预防了违纪问题的发生，切实筑牢了作风建设的纪律防线。

以心聚力，激活基层治理 “新动能”

在谈心谈话中，四马桥镇注重双向交流，既让领导了解干部想法，也鼓励干部为乡镇发展建言献策。在乡村振兴产业发展专题谈话中，结合走访调研情况，提出 “我镇多个村脐橙种植规模超千亩，但因缺乏标准化种植技术，果品质量参差不齐，影响销售收益” 的问题。镇党委对此高度重视，迅速制定专项培训方案。计划邀请脐橙种植专家，围绕土壤改良、病虫害防治、修剪疏果等种植过程中的常见问题开展专题讲解，并采用 “理论授课 + 田间实操” 相结合的教学模式，确保果农听得懂、学得会、用得上。“我们一定把技术送到田间地头，让果农种出高品质脐橙！” 负责此次培训筹备的镇农业服务中心主任信心满满地说。

这种 “你说我听、我说你议” 的互动，不仅让干部感受到被尊重、被重视，更激发了他们主动服务群众的责任感。如今，干部们带着从谈心谈话中梳理出的问题清单，主动下沉一线协调解决群众难题。随着干部作风的持续转变，四马桥镇基层治理效能不断提升，群众满意度持续走高。

从 “谈工作” 到 “谈心事”，从 “解难题” 到 “转作风”，四马桥镇用谈心谈话这把 “万能钥匙”，打开了干部的心门，也打开了基层治理的新局面。未来，四马桥镇将继续深化谈心谈话机制，让这一 “连心桥” 在作风建设和基层治理中发挥更大作用，推动各项工作再上新台阶。